La vision mondiale peut proposer une offre d'emploi de la femme dans le mariage homosexuel, 9e circuit règles
L'Organisation humanitaire évangélique World Vision était de ses droits de retirer une offre d'emploi à la clientèle d'une femme dans un mariage lesbien s'attendant à un bébé, a jugé une cour d'appel fédérale.
Dans une décision mardi dernier, la 9e Circuit Court of Appeals américaine a annulé une décision de justice inférieure qui a révélé que World Vision a discriminé une demandeuse fondée sur son sexe, son orientation sexuelle et son statut matrimonial en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et de la loi de Washington contre la discrimination.
Dans, le panel de trois juges a conclu que les représentants du service à la clientèle exercent des « tâches religieuses » au cœur de la mission du groupe. La décision a révélé que le poste était qualifié pour une exception ministérielle aux lois sur la discrimination en matière d'emploi.
La «mission principale» de World Vision est de témoigner de Jésus-Christ par des actes de service, y compris le soutien aux enfants, les personnes touchées par les conflits et les pauvres, en s'associant avec des églises, des donateurs et d'autres par la prière et le ministère, a déclaré le tribunal.
Le juge de circuit Richard Tallman a écrit dans l'opinion majoritaire que l'exception ministérielle s'applique à de tels rôles parce qu'ils sont la «voix, le visage et le cœur» de l'organisation.
Aubry McMahon a poursuivi World Vision en 2021 après que le groupe a annulé son offre pour un poste de stagiaire de donateur et de service client éloigné.
McMahon a allégué une discrimination en vertu de la loi fédérale et des États après avoir révélé qu'elle était mariée à une femme en posant des questions sur le congé de maternité, déclarant qu'elle était enceinte.
Au cours du processus d'entrevue, McMahon a déclaré qu'elle était « alignée » sur les normes de conduite de World Vision, qui nécessitent une activité sexuelle pour se marier entre un homme et une femme.
Elle n'avait pas d'abord divulgué son mariage avec une femme. Le lendemain, après avoir reçu l'offre, elle a envoyé un e-mail à l'organisation pour lui demander si elle serait admissible à un congé, en écrivant: « Ma femme et moi nous attendons à notre premier bébé en mars.… Je serai celui qui aura le bébé, donc je voulais juste vérifier pour voir si tout temps serait autorisé. »
World Vision a fait valoir que ses représentants du service à la clientèle sont chargés de transmettre le message de l'organisation aux donateurs, de prier avec eux et de les encourager à participer à sa mission religieuse par des contributions.
Le 9e circuit a été convenu, indiquant que ces activités sont des « devoirs religieux vitaux » qui justifient l'exception ministérielle.
Un tribunal de district a initialement rendu un jugement sommaire pour la vision mondiale basée sur la doctrine de l'autonomie de l'Église, mais s'est inversée après que McMahon ait déménagé pour réexamen, constatant que la vision mondiale avait agi en vertu d'une « politique d'embauche discriminatoire. »
Le 9e circuit a statué que la cour inférieure a «commis» en regardant le travail dans l'abstrait plutôt que dans le contexte de la mission de l'organisation.
La cour d'appel a cité des précédents de la Cour suprême, notamment en 2020 et en 2012, qui ont confirmé les exceptions ministérielles des rôles liés à une mission religieuse.
Tallman a écrit que les tâches doivent être évaluées parallèlement à la mission de l'organisation religieuse.
L'affaire a attiré le soutien de la vision mondiale de plusieurs organisations et fonctionnaires.
La Southern Baptist Ethics & Religious Liberty Commission de l'Université de Cedarville, la Billy Graham Evangelisc Association, Samaritan's Purse et se concentrer sur la famille faisaient partie de ceux qui ont déposé des mémoires d'amicus.
Les procureurs généraux de plusieurs États ont également soutenu le groupe.
Miles Mullin, président par intérim et chef d'état-major de l'ERLC, a déclaré à Baptist Press que les organisations religieuses devaient être en mesure d'embaucher des personnes qui partagent leurs engagements doctrinaux, « y compris la façon dont leur foi est pratiquée ».
Le fondateur et président de Liberty Counsel, Mat Staver, a déclaré que l'exception ministérielle faisait en sorte que « les employés ne puissent pas exiger que les employeurs confessionnels abandonnent leurs croyances religieuses ».
