En effet, offrir 10 000 $ aux employés trans souhaitant déménager dans des États autorisant le changement de sexe pour les enfants.

La société de recherche d’emploi en ligne Indeed offre une allocation de 10 000 $ aux employés trans-identifiés basés aux États-Unis et à leurs familles cherchant à déménager dans un État autorisant la prescription d’inhibiteurs de la puberté, d’hormones de sexe opposé et d’opérations de changement de sexe mutilant le corps aux jeunes souffrant. de la confusion des genres.

La société a confirmé l’initiative à Axios la semaine dernière, affirmant qu’elle entrerait en vigueur en juillet.

Les employés bénéficiant de cet avantage recevront une somme forfaitaire de 10 000 $ pour couvrir les frais de déménagement, a déclaré Indeed.

« Nos collègues transgenres, non binaires et non conformes au genre font partie intégrante de notre entreprise et de notre culture », a déclaré Misty Gaither, vice-présidente de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance de l’entreprise. « Nous pensons également que chacun a le droit de prendre les décisions en matière de soins de santé qu’il estime être les bonnes pour lui-même et sa famille. »

Blaze Media a indiqué que l’avantage couvre également toute obligation fiscale générée par le paiement. Il indique que Sam Burger, 30 ans, créateur de contenu chez Indeed, a profité de cet avantage pour déménager d’Austin, au Texas, à Denver, au Colorado. Le déménagement a coûté à Burger environ 5 000 $, ce qui rend le bénéfice de 10 000 $ substantiel.

Intuit a déclaré que ses avantages en matière de réinstallation étaient conformes aux normes de santé de l’Association professionnelle mondiale pour les transgenres.

L’avantage de réinstallation ne semble pas s’appliquer aux employés qui ne s’identifient pas comme trans ou qui prétendent qu’un membre de leur famille s’identifie comme non binaire, trans, de genre fluide, etc.

Gaither a noté dans le rapport DEI 2023 de l’entreprise que l’entreprise « se concentre sur la réalisation de progrès vers notre objectif d’augmenter la représentation des femmes et des genres sous-représentés (URG) à 50 % à tous les niveaux de la main-d’œuvre mondiale d’Indeed, et d’augmenter la représentation au sein de la main-d’œuvre américaine des races sous-représentées. et des minorités ethniques (URM) à 30 % d’ici 2030. »

D’autres sociétés, comme Netflix et Starbucks, proposent également des prestations d’assurance pour couvrir les procédures facultatives pour les employés trans-identifiés, mais n’offrent pas de procédures cosmétiques facultatives aux hommes et aux femmes qui ne s’identifient pas comme trans.

Plusieurs États – dont l’Alabama, l’Arizona, l’Arkansas, la Floride, l’Idaho, l’Iowa, l’Indiana, le Kentucky, le Mississippi, le Montana, le Nebraska, le Dakota du Nord, l’Oklahoma, le Dakota du Sud, le Tennessee, le Texas et l’Utah – ont des lois interdisant les douleurs corporelles. -les interventions chirurgicales mutilantes pour changer de sexe et la prescription d’hormones de sexe opposé aux mineurs souffrant de dysphorie de genre.

La loi du Texas fait suite à des allégations selon lesquelles l’hôpital pour enfants du Texas à Houston aurait pratiqué des procédures de défiguration corporelle sur des enfants dès l’âge de 11 ans, selon des documents obtenus par le City Journal. L’hôpital a annoncé en 2022 qu’il ne fournirait plus de médicaments bloquant la puberté aux mineurs.

En mai, le procureur général du Texas, Ken Paxton, a annoncé une enquête sur le centre médical pour enfants Dell, basé à Austin, où les procureurs ont allégué que des bloqueurs de puberté et des procédures de « transition entre les sexes » étaient illégalement appliqués aux enfants.