Derwin Gray dit que Trump Admin. «Opportunités endommagées» pour les minorités avec des attaques contre Dei
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Derwin Gray dit que Trump Admin. «Opportunités endommagées» pour les minorités avec des attaques contre Dei

Le pasteur évangélique de méga-église Derwin Gray a récemment accusé l'administration Trump de « des opportunités préjudiciables » pour les minorités avec ses attaques contre les programmes de diversité.

Dans une interview avec le journaliste Scott Tong du programme NPR « Here & Now » publié lundi, l'ancien joueur de la NFL, âgé de 54 ans, qui a fondé l'Église de transformation multiculturelle en Caroline du Sud en 2010, il a été interrogé sur l'épilation du gouvernement fédéral de la diversité, des actions et des programmes d'inclusion sous le président Donald Trump.

Gray, auteur de, a déclaré que le récent recul contre les programmes de DEI est « malheureux ». Il ne croit pas qu'il y ait « beaucoup d'engagement réfléchi » sur le sujet.

« La diversité, l'équité et l'inclusion ne disent pas que les gens qui obtiennent des postes sont moins que. Cela dit que les gens qui n'auraient normalement pas une opportunité ont maintenant une opportunité », a déclaré le pasteur.

Gray, qui est également rédigé, a reconnu qu'il « obtient le recul », car les partisans des programmes DEI ont souvent « un agenda de gauche progressiste laïque solide » qui, pour de nombreux évangéliques, était « trop en face ».

« Je pense que ce que fait le président Trump et son administration, du bon point de vue populiste, est tout aussi préjudiciable, car vous endommagez des opportunités pour les personnes qui n'auraient normalement aucune chance », a-t-il poursuivi.

« Pourquoi avons-nous besoin du mouvement des droits civiques en 1964? Ce n'est que sept ans avant ma naissance. Il y avait un problème. »

Gray a parlé de la nécessité pour les pasteurs de « défier la partisanerie politique », mais a noté que « mon travail est de ne jamais dire à notre peuple comment voter, c'est pour aider notre peuple à penser d'une manière semblable à un Christ ».

« Comment êtes-vous en désaccord avec les gens qui ne votent pas la façon dont vous votez? » Il a ajouté. « Aimer votre voisin comme vous vous aimez vous-même n'est pas fondé sur la façon dont les gens votent. »

Depuis son entrée en fonction en janvier, Trump a supervisé les efforts pour démanteler les programmes de DEI dans les organismes gouvernementaux et exercer une pression sur les établissements d'enseignement qui reçoivent des fonds publics pour faire de même.

En février, par exemple, le ministère américain de l'Éducation a licencié plus de 600 millions de dollars en contrats à des programmes de préparation des enseignants qui ont progressé « des sujets inappropriés et inutiles », comme Dei.

L'Université de Harvard a poursuivi l'administration Trump en avril après avoir été soumise à un gel de financement de 2,2 milliards de dollars dans des subventions pluriannuelles et à un gel de financement de 60 millions de dollars dans des contrats pluriannuels pour ne pas se conformer aux demandes de Trump pour abolir les programmes DEI.

De nombreuses entités universitaires et d'entreprises aux États-Unis ont réévalué leurs programmes et politiques de diversité depuis que la Cour suprême des États-Unis a statué en 2023 que les politiques prenant la race dans les décisions d'admission à l'Université de Caroline du Nord et à l'Université de Harvard étaient inconstitutionnelles. Plusieurs grandes entreprises, dont Target et Walmart, ont réduit leurs politiques DEI au cours de la dernière année.

Les partisans des efforts de l'administration Trump incluent le pasteur John K. Amanchukwu Sr., un Afro-américain qui a fait valoir dans un éditorial publié par le Christian Post en février que Dei était politiquement biaisé et avait longtemps été utilisé contre les conservateurs, y compris les conservateurs de couleur.

« L'exceptionnalisme américain exige que les gens qui réussissent dans la vie soient récompensés en fonction de leur mérite et de leurs capacités », a écrit Amanchukwu. « Un système où les employés sont payés pour discriminer les idées conservatrices et ceux qui les détiennent est un système basé sur le fanatisme. Pure et simple. »