Demandez à Chuck : Rechercher la satisfaction au travail

Cher inquiet pour le travail de mon mari,

Je n’ai aucune idée de l’âge de votre mari, mais de nombreux travailleurs sont frustrés au point de quitter leur emploi. Je sais que j’ai vécu une expérience similaire. La tentation est simplement de s’en aller, mais ce n’est pas un bon plan.

Selon une enquête de 2022, la majorité des Américains envisageaient de changer d’emploi. Cette tendance s’accentue. Plus de la moitié des travailleurs américains – 61 % – envisagent de quitter leur emploi en 2023, selon un nouveau rapport de LinkedIn, notant qu’un pourcentage plus élevé de la génération Z (définie par LinkedIn comme étant âgée de 18 à 25 ans) et de la génération Y (âgés de 26 à 41 ans) les travailleurs envisagent de cesser de fumer plus que toute autre génération.

Comment ne pas se faire virer

Se faire virer est un événement perdant/perdant : non seulement le revenu disparaît, mais la probabilité d’obtenir une bonne recommandation pour le prochain emploi disparaît également. Je vous suggère de l’aider à améliorer son attitude et de garder soigneusement sa langue.

Au cours d’un bon repas avec vous deux, recommandez-lui de se garder de se plaindre, de bavarder ou de menacer de partir. Au lieu de cela, encouragez-le à commencer à remercier pour le travail qu’il accomplit et qui subvient aux besoins de votre famille ! Oui, il devra peut-être trouver un meilleur emploi pour de nombreuses raisons, mais il existe une manière professionnelle de s’y prendre.

Effectuer une évaluation objective avant de décider de partir

Énumérez les avantages et les inconvénients de son travail. Vous découvrirez peut-être que les avantages l’emportent sur les inconvénients.

• Pensez à tout ce qui entre dans son travail : le lieu, la direction, les collègues, la sécurité, la rémunération, etc.
• Est-ce juste une période temporairement difficile ? Qu’est-ce qui le rend ainsi ?
• Quel genre de travail trouverait-il plus épanouissant ? En a-t-il discuté avec son supérieur ? Existe-t-il un meilleur emploi ou un meilleur poste pour lequel il se qualifie au sein de l’entreprise ?
• Est-il prêt à suivre davantage de formation ou à assumer davantage de responsabilités ? A-t-il discuté de cette possibilité avec son supérieur ?
• A-t-il demandé une revue de direction ? A-t-il regardé à l’intérieur pour considérer ses propres faiblesses ? Donne-t-il le meilleur de lui-même dans sa tâche – en travaillant comme pour le Seigneur ?
• Avez-vous prié ensemble pour ce travail ? Êtes-vous tous les deux reconnaissants du travail et des revenus qu’il procure ?
• Est-ce qu’il éprouve un but et une satisfaction ? Selon votre conjoint, qu’est-ce qui améliorerait le travail ? Demandez-lui s’il peut travailler pour trouver le bien dans chaque jour.

Faire face à la frustration

Les managers n’aiment pas être pris au dépourvu par les problèmes des employés. Il est important qu’il communique ses frustrations de manière respectueuse.

• Tout d’abord, il doit prendre rendez-vous avec son supérieur direct.
• Il doit être calme, concis et professionnel. Demandez-lui de pratiquer son discours à la maison avec vous ou avec un mentor afin qu’il soit prêt. Il doit être humble, bien écouter et se comporter avec intégrité tout en gardant le contrôle de ses émotions.
• Il doit exprimer un plan clair sur la manière dont son travail pourrait devenir une situation idéale et demander au manager d’examiner une proposition écrite.

Si la situation implique du harcèlement ou des abus, parlez-en d’abord à un avocat. Votre église pourra peut-être recommander quelqu’un à qui parler. Personne ne devrait se soumettre à un travail où la moralité est compromise ou où il existe une crainte pour la sécurité.

Travaillez comme pour le Seigneur

Les experts conviennent que les menaces de quitter son poste nuisent à long terme à un employé. La fidélité à l’entreprise et la confiance sont immédiatement perdues. La stabilité mentale et le professionnalisme d’une personne peuvent être remis en question. Si l’argent est la seule chose qu’un employé veut, la direction sait qu’il manque de dévouement envers l’entreprise. En fait, les plaignants qui menacent de partir permettent à un manager d’accepter facilement une démission.

Peut-être que votre mari a juste besoin d’un changement d’attitude. Le travail peut devenir un culte lorsqu’il est fait comme une offrande à Dieu, et non pour notre propre bénéfice. Tous nos dons et talents doivent être gérés judicieusement pour bénéficier aux autres et glorifier Christ.

Comme le dit Colossiens 3 : 17 : « Tout ce que vous faites, que ce soit en paroles ou en actes, faites-le au nom du Seigneur Jésus, en rendant grâces par lui à Dieu le Père. » Chaque projet, tâche et conversation que nous avons le travail doit être fait au nom de Jésus pour l’honorer.

Je prie pour que vous et votre conjoint soyez unis et que cela se passe bien mieux que vous ne l’aviez jamais espéré ou rêvé.

S’il envisage une nouvelle carrière, une évaluation directe de carrière Crown pourrait l’aider à se connaître. Il comprendra sa personnalité, ses compétences, ses intérêts et ses valeurs. Crown a des coachs pour l’aider à trouver une nouvelle direction s’il en désire une.