Best Buy licencie un lanceur d'alerte après des fuites d'un manager disant que les affichages chrétiens ne sont pas OK, mais que la formation LGBT l'est

Un ancien employé de Best Buy déclare qu’il poursuit la chaîne d’électronique, affirmant qu’il a été licencié pour avoir exprimé ses opinions religieuses lors d’une formation LGBT mandatée par l’entreprise.

Enis Sujak, un immigrant serbe qui vit maintenant en Floride, affirme avoir été licencié de son emploi de membre de l’unité de réparation Geek Squad de Best Buy à Jacksonville le 1er septembre après s’être prononcé contre une vidéo de formation obligatoire sur l’histoire LGBT. .

Sujak, arrivé aux États-Unis en 2002, a déclaré dans une déclaration sur Give Send Go qu’on lui avait dit de regarder la vidéo plutôt que de s’occuper des « clients qui attendent mon aide ».

« Ma capacité à aider et à servir les clients lors de réparations électroniques et l’orientation sexuelle de mes collègues n’ont rien en commun », a-t-il écrit.

« En fait, la sexualité n’a pas sa place sur le lieu de travail, et me forcer à me soumettre à une conduite que je considère comme un péché tout en m’empêchant de servir les clients de mon ancien employeur est tout simplement inacceptable – en fait, c’est » C’est illégal.

Les allégations, d’abord signalé par James O’Keefe, ancien de Project Veritas et fondateur d’O’Keefe Media Group (OMG), impliquent Sujak et son manager de la Geek Squad, Mike Hirsch, qui a été enregistré disant à Sujak que comparer le christianisme à l’idéologie LGBT était inexact.

Lorsque Sujak a demandé à Hirsch pourquoi Best Buy n’autorisait pas les affichages chrétiens dans les magasins alors que l’entreprise exige que ses employés suivent une formation LGBT, Hirsch a répondu : « Ce ne sont pas les mêmes. »

« Vous choisissez de croire au christianisme, à l’islam ou autre. Vous choisissez ça… ils [LGBT-identified people] ne choisissez pas cela », a ajouté Hirsch.

En août, Sujak partagé une affiche interne de Best Buy avec des ressources pour les employés de divers groupes – notamment « Latinx », « handicaps » et « Pride » – et les hommes blancs étaient visiblement absents de l’affiche.

Inclusion, sauf si vous êtes un homme blanc. Je suis heureux de m’être prononcé contre cela. Merci @JamesOKeefeIII et @JamesOKeefeIII pour avoir partagé mon histoire. #boycottmeilleurachat @libsoftiktok pic.twitter.com/6drsNKJqvI

– Enis Sujak (@CocoWarfare) 11 août 2023

Une note de Best Buy de 2022 a confirmé les détails du partenariat de l’entreprise avec le programme McKinsey Accelerator sur le programme de formation en ressources humaines, qui semblait exclure les employés blancs. Le document annonçait que Best Buy avait élargi son programme McKinsey, passant d’un « cours unique pour les professionnels noirs à des cours personnalisés pour ceux qui s’identifient également comme hispaniques/latinos ou asiatiques ».

« Notre objectif principal, grâce à la collaboration des cohortes, est de créer un espace où chacun se sent valorisé et inclus », a déclaré Georgia Vahoua, responsable principale des initiatives stratégiques, de l’inclusion et de la diversité, dans le communiqué. « En plus des compétences de base en leadership et en gestion acquises, chaque cohorte offre également à ses membres une solide opportunité de réseautage qui dure longtemps après la fin du programme. »

Après son licenciement, Sujak a déclaré qu’il avait embauché un avocat et prévoyait d’intenter une action civile contre Best Buy. Au 14 septembre, Sujak avait collecté plus de 10 000 $ pour ses frais juridiques.

« Je ne serai plus réduit au silence et je ne me retirerai pas », a-t-il écrit. « Je n’ai jamais soutenu que quiconque diffère par sa religion, son genre ou son sexe devrait être traité différemment ; au contraire, tout ce que je voulais, c’était être traité de la même manière qu’eux et que mes convictions soient respectées de la même manière.