« Une victoire pour chaque Américain »: 5 réactions à la décision Groff de la Cour suprême
La Cour suprême des États-Unis a rendu jeudi une décision unanime qui a annulé une décision antérieure d’un tribunal inférieur contre un postier chrétien qui a quitté son emploi parce qu’il était obligé de travailler le dimanche, suscitant des réactions de célébration des parties des deux côtés.
La Haute Cour a statué que la Cour d’appel du 3e circuit des États-Unis avait commis une erreur en se prononçant contre le travailleur postal sur la base d’une « contrainte excessive ».
Le juge Samuel Alito a rédigé l’avis, concluant que « les tribunaux doivent appliquer le test d’une manière qui tienne compte de tous les facteurs pertinents dans l’affaire en cause, y compris les aménagements particuliers en cause et leur impact pratique » sur un employeur.
« Ce qui est le plus important, c’est que la » contrainte excessive « au titre VII signifie ce qu’elle dit, et les tribunaux devraient déterminer si une contrainte serait substantielle dans le contexte des activités d’un employeur de la manière sensée qu’il utiliserait pour appliquer un tel critère, » dit Alito.
« Un employeur qui omet de fournir un accommodement n’a de défense que si la contrainte est « indue », et une contrainte qui est attribuable à l’animosité de l’employé envers une religion particulière, la religion en général ou la notion même d’accommodement de la pratique religieuse ne peut être considéré comme « indu ». »
Alito a noté qu' »il ne suffirait pas qu’un employeur conclue que forcer d’autres employés à faire des heures supplémentaires constituerait une contrainte excessive », ajoutant qu’il serait également nécessaire d’envisager « d’autres options, telles que l’échange volontaire de quarts de travail ».
Les pages suivantes mettent en évidence cinq réactions à la décision.
