Pourquoi le travail à domicile ne fonctionnera pas pour l'Église

Un bras de fer philosophique s’installe dans le monde du travail. Dans quelle mesure les gens devraient-ils travailler à domicile et combien de temps devraient-ils passer au bureau ?

Certains PDG imposent un retour permanent au bureau tous les jours ouvrables. D’autres permettent à leurs travailleurs d’être à distance, même de travailler dans d’autres États. Beaucoup divisent la différence avec une approche hybride.

Des études commencent à montrer la valeur de travailler dans un bureau avec vos collègues. Les liens entre les entreprises et les travailleurs sont fragiles et affaiblis par trop de travail à distance. Les gens disent vouloir travailler à distance parce qu’il satisfait des désirs à court terme, pour découvrir plus tard qu’ils en souffrent.

Et l’église ?

L’époque des heures de bureau obligatoires de 9h à 17h du lundi au vendredi est révolue depuis longtemps. Bon débarras. Les pasteurs n’ont pas besoin de s’asseoir à leur bureau pendant des heures chaque jour. Mais le pendule ne doit pas osciller trop loin dans l’autre sens. Par exemple, il serait imprudent si chaque membre du personnel de l’église travaillait à domicile et venait rarement au bureau.

Je ne préconise pas des heures de bureau rigides, mais avoir quelques jours de bureau est important. Pourquoi? Cinq raisons ressortent.

: Dieu n’a pas conçu chaque membre du corps pour travailler isolément. Les équipes d’église travaillent mieux ensemble et non en silos. Des outils de communication comme Slack peuvent aider à combler les lacunes, mais il y a quelque chose dans la capacité de passer devant le bureau de quelqu’un et de poser une question.
: La présence physique est cruciale pour que les relations soient saines. Les pasteurs expérimentés et compétents peuvent s’adapter au travail à distance en raison des années passées à faire du ministère sur place. Les pasteurs plus jeunes et plus récents ont besoin de temps en personne avec des mentors pour se développer et mûrir. Une grande partie du ministère est apprise en observant et en répétant les bonnes habitudes et les disciplines solides des pasteurs plus âgés.
: Vous pouvez écouter chaque instrument d’une symphonie indépendamment, mais l’expression et l’émotion de la chanson sont absentes à moins que vous n’entendiez tout le monde jouer ensemble. Il y a une énergie créatrice qui se perd à travers un écran.
: Certains travaux conviennent à un environnement familial, comme écrire des sermons. Cependant, une grande partie du travail de l’église nécessite une interaction avec les gens ou le campus de l’église, comme les premières impressions, la technologie du ministère du culte et les procédures de sécurité des enfants dans la salle de classe. Sans temps sur place, le travail de préparation serait précipité le dimanche.
: Les blagues et les rires sont bien meilleurs en personne qu’à travers un écran. Mon équipe aime les farces de bureau inoffensives qui seraient autrement impossibles avec le travail à distance.

Quel est un exemple d’horaire qui fonctionne ? Je vais partager ma semaine type. Je travaille six jours par semaine et je suis sur place trois jours et demi par semaine. Une partie du temps sur place, cependant, peut inclure le petit-déjeuner et les déjeuners avec des membres de l’église, des dirigeants communautaires et d’autres pasteurs.

: Écrire des sermons de la maison toute la journée.
: Rendez-vous sur place à l’église. Disponible pour les déjeuners avec les membres.
: Travail à domicile le matin et à l’église après le déjeuner.
: Travail de bureau le matin et l’après-midi, disponible pour les déjeuners avec les membres.
: Travail à domicile, écrit généralement.
: Sabbat et jour de la famille.
: Sur place du matin au soir et disponible pour les déjeuners et dîners avec les membres.

Je ne préconise pas des heures de bureau rigides, mais avoir quelques jours de bureau est essentiel. Pour mon équipe d’église, les mardis et mercredis, c’est quand presque tout le monde est sur place.