Un dirigeant de Planned Parenthood et un pasteur poursuivent le géant de l’avortement pour discrimination raciale et religieuse

Un pasteur ordonné et le premier homme noir de l’équipe de direction de Planned Parenthood of Greater New York a récemment déposé une plainte pour droits civils accusant l’organisation de discrimination.

Le procès, déposé la semaine dernière devant le tribunal de district américain du district sud de New York par Samuel Ricarlos Mitchell, Jr., alléguait que le plaignant avait fait l’objet d’une « campagne de discrimination » depuis son embauche en tant que directeur de l’exploitation par intérim. en septembre 2021. Il a ensuite occupé un poste permanent de COO en avril 2022.

Les accusés énumérés dans le procès sont PPGNY et plusieurs femmes qui occupent des postes de direction ou de membre du conseil d’administration – Wendy Stark, Andrea Hagan, Anne Davis et Gillian Dean.

Selon la plainte, PPGNY a obligé Mitchell à « endurer un nombre disproportionné de vérifications des antécédents en raison de son âge, de sa race, de sa couleur, de son handicap et de son sexe ».

« En fait, PPGNY a exigé que le demandeur se soumette à un nombre disproportionné de vérifications des antécédents, ce qui est bien supérieur à ce que subissent les futurs employés plus jeunes, de race blanche et non handicapés, ce qui est clairement discriminatoire et harcelant », a-t-il affirmé.

En octobre 2021, Mitchell a affirmé qu’après que Hagan, le trésorier du conseil d’administration de l’organisation, ait découvert que le directeur de l’exploitation était un pasteur ordonné, plusieurs membres du conseil ont insinué que les chrétiens et les chefs religieux « n’étaient pas les bienvenus pour travailler pour PPGNY ».

La plainte a accusé les membres du conseil d’administration d’avoir tenté d’enquêter pour savoir si son église avait des convictions pro-vie, ce que le procès a décrit comme une « tentative invasive de mettre fin à l’emploi du demandeur ».

Après que le plaignant a déposé une plainte officielle en octobre 2021, Mitchell a allégué que Hagan « avait commencé à le surveiller et à le microgérer de manière disproportionnée et excessive » en représailles à la plainte.

En août 2022, Mitchell a allégué qu’il avait été écarté du poste de PDG par intérim au profit de son collègue blanc, lui refusant une augmentation de salaire de 13 000 $. En tant que directeur de l’exploitation, Mitchell était le « commandant en second » et une « politique de longue date » de l’organisation signifiait qu’il aurait dû recevoir la promotion, selon la plainte.

Le plaignant a également un accent du sud et une « maladie neurologique », qui le fait bégayer lorsqu’il est stressé, ce qui, selon lui, l’a soumis à d’autres formes de discrimination. Lors d’une réunion d’équipe en novembre 2021, Mitchell affirme qu’il a été moqué pour son accent et son bégaiement.

Lors d’une autre réunion en septembre 2022, un subordonné plus jeune et blanc de Mitchell a présenté un rapport en son nom. Les collègues du COO auraient déclaré que la femme était une « bien meilleure communicatrice » que lui.

« Ces commentaires faisaient une référence directe et discriminatoire aux symptômes de l’état invalidant du demandeur », indique le procès.

Mitchell a également accusé le personnel de PPGNY, y compris Davis et Dean, d’utiliser des « termes racistes » pour le désigner, tels que « en colère, agressif et incontrôlable ». La plainte a déclaré que chaque terme « joue dans des stéréotypes cruellement racistes sur les hommes noirs et afro-américains sur le lieu de travail et au-delà ».

Un autre incident présumé de discrimination raciale impliquant Dean s’est produit en février 2022, Dean déclarant: « C’était une femme noire bruyante », en référence à Merle McGee, responsable des capitaux propres et de l’engagement de PPGNY.

« Ce procès est destiné à mettre en lumière les pratiques d’emploi discriminatoires et de représailles qui imprègnent l’organisation et à rendre justice à M. Mitchell pour les pratiques discriminatoires incessantes qu’il a et continue de subir », indique le procès.

Dans une déclaration publiée par The Daily News, la porte-parole de Planned Parenthood, Jacquelyn Marrero, a démenti « les fausses allégations faites par un récent ajout à notre équipe de direction ».

« PPGNY renonce avec véhémence à toute forme de discrimination ou de représailles. Notre priorité absolue pour les membres de notre équipe est un lieu de travail sûr, diversifié et équitable qui soutient notre mission de fournir un accès à la santé reproductive pour tous », a-t-elle déclaré.

Planned Parenthood of Greater New York n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires du Christian Post.

Les allégations de racisme contre Planned Parenthood ne sont pas nouvelles, comme l’a noté le procès de Mitchell.

En octobre 2022, Nicole Moore, ancienne directrice de l’engagement de marque multiculturelle de Planned Parenthood, a intenté une action en justice affirmant que l’organisation avait un problème de « racisme structurel ».

Moore, qui a travaillé pour Planned Parenthood de janvier 2020 à novembre 2021, a allégué que « le racisme était répandu au sein de l’organisation ». Elle a accusé la société de l’avoir réprimandée pour « avoir soulevé ses inquiétudes concernant les disparités raciales dans le leadership » et de tenir les employés noirs à un « double standard concernant le travail contractuel ».

Comme l’a rapporté CP, plus de 120 dirigeants noirs américains ont signé une lettre demandant au président de Planned Parenthood, Alexis McGill Johnson, de renoncer à la fondatrice de l’organisation, Margaret Sanger, et de s’attaquer à l’impact de l’avortement sur les communautés noires.

« Aujourd’hui, nous disons avec insistance et sans équivoque que Planned Parenthood doit affronter sa fondation, sa mission et ses pratiques racistes. Trop de vies noires ont été perdues à cause de l’avortement. Toutes les vies noires comptent », indique la lettre.

La sénatrice de l’État de Louisiane Katrina Jackson, le représentant de l’État de Géorgie Mack Jackson et la commissaire du comté de Kent du Michigan Monica Sparks, tous démocrates, ne sont que quelques personnes qui ont signé la lettre. Les signataires républicains comprenaient alors le procureur général de l’Indiana, Curtis Hill, et l’ancien représentant de l’État du Texas, James White.

En avril 2021, Johnson a publié un éditorial du New York Times abordant des questions sur les opinions de Sanger sur la race et l’eugénisme. Dans l’éditorial, le président de Planned Parenthood a reconnu l’association de Sanger avec des « groupes suprématistes blancs » et l’approbation de Buck contre Bellune décision de la Cour suprême autorisant la stérilisation des personnes jugées « inaptes ».

Johnson a promis que l’organisation rendrait « Margaret Sanger moins importante dans notre présent et notre futur ». Cependant, elle a soutenu que le fondateur de Planned Parenthood reste une partie influente de notre histoire et ne sera pas effacé. »

Le procès de Mitchell témoigne du passé troublant de l’organisation.

« Planned Parenthood a été fondée par Margaret Sanger qui était une raciste éhontée, une adepte de l’eugénisme et une sympathisante du KKK », indique le dossier légal. « Pas plus tard qu’en avril 2021, la direction de Planned Parenthood a reconnu que Sanger était choyée par l’organisation et protégée malgré son animosité discriminatoire.

« [T]La réalité est que Planned Parenthood continue d’être dirigée par des personnes ouvertement hostiles aux minorités raciales, aux personnes handicapées, aux travailleurs âgés et à ceux qui se plaignent de pratiques discriminatoires. »