11 entreprises qui réduisent le DEI et le plaidoyer LGBT
La résistance aux concepts de diversité, d’équité et d’inclusion a conduit plusieurs grandes entreprises à cesser leurs efforts pour adopter l’idéologie progressiste qui encourage l’accent mis sur la race, le sexe et l’orientation sexuelle dans les pratiques d’embauche et les relations d’affaires au sein du personnel.
La tendance a commencé l'été dernier lorsque Tractor Supply Co., un important détaillant aux États-Unis, a annoncé qu'il s'efforçait « d'éliminer les rôles DEI et d'abandonner nos objectifs DEI actuels tout en garantissant un environnement respectueux », en plus de s'engager à « ne plus soumettre des données à la Human Rights Campaign », une organisation militante LGBT.
La décision de Tractor Supply fait suite à une tentative de l'influenceur conservateur Robby Starbuck de boycotter la chaîne en raison de son « conseil DEI » et de ses « pratiques d'embauche DEI », ainsi que de son soutien à d'autres priorités progressistes.
Plus précisément, Starbuck a exhorté les clients de Tractor Supply à contacter la direction du détaillant pour exprimer son opposition à l'adoption des « événements LGBTQIA+ au travail » et de la « formation LGBTQIA+ pour les employés », au financement des « événements de fierté/drag » et aux « changements de sexe » pour ses employés, à l'engagement dans « l'activisme contre le changement climatique » et l'exposition de « décorations du mois de la fierté au bureau ».
En réponse à cette réaction négative, Tractor Supply a déclaré qu'elle avait « pris ces commentaires à cœur » et qu'elle s'efforcerait de mieux « représenter les valeurs des communautés et des clients que nous servons ».
Tout au long de l’année 2024, d’autres entreprises ont suivi les traces de Tractor Supply. Voici une liste de 11 entreprises qui ont abandonné le DEI et d’autres activités politiques progressistes.
